Чи обов’язково при прийомі на роботу укладати з працівником письмовий трудовий договір?
Чи обов’язково при прийомі на роботу укладати з працівником письмовий трудовий договір?
Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.
Письмова форма обов’язкова:
-
коли на цьому наполягає працівник;
-
при організованому наборі працівників;
-
при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);
-
при укладенні контракту;
-
при укладенні договору з неповнолітнім;
-
якщо роботодавцем є приватний підприємець або фізична особа;
-
для працівників релігійних організацій;
-
для працівників, які проходять альтернативну службу;
-
для працівників, які беруть участь у громадських роботах;
-
для працівників фермерських господарств;
-
при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;
-
в інших випадках, передбачених законодавством.
-
В інших випадках ви можете укласти усний договір. Для цього працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. У свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення.
За якою формою укладається трудовий договір?
-
Якщо ви фізична особа або приватний підприємець, ви повинні використовувати затверджену форму.
-
Якщо ви юридична особа, можете використовувати довільну форму договору, зазначивши:
-
трудові обов’язки працівника;
-
режим роботи і відпочинку;
-
пільги, гарантії, компенсації;
-
умови оплати праці та умови преміювання;
-
доплати, надбавки та інше.
Трудовий договір може бути:
-
безстроковим;
-
на визначений строк;
-
на час виконання певної роботи.
Після укладення трудового договору ви маєте видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу. Дивіться типову форму наказу.
Кіровоградський обласний центр зайнятості
