A A A K K K
для людей з обмеженими можливостями
Побузька селищна рада
Кіровоградська область, Голованівський район

Чи обов’язково при прийомі на роботу укладати з працівником письмовий трудовий договір?

Дата: 13.06.2021 15:52
Кількість переглядів: 272

Чи обов’язково при прийомі на роботу укладати з працівником письмовий трудовий договір?

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.

Письмова форма обов’язкова:

  • коли на цьому наполягає працівник;

  • при організованому наборі працівників;

  • при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);

  • при укладенні контракту;

  • при укладенні договору з неповнолітнім;

  • якщо роботодавцем є приватний підприємець або фізична особа;

  • для працівників релігійних організацій;

  • для працівників, які проходять альтернативну службу;

  • для працівників, які беруть участь у громадських роботах;

  • для працівників фермерських господарств;

  • при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;

  • в інших випадках, передбачених законодавством.

  • В інших випадках ви можете укласти усний договір. Для цього працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. У свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення.

За якою формою укладається трудовий договір?

  • Якщо ви фізична особа або приватний підприємець, ви повинні використовувати затверджену форму.

  • Якщо ви юридична особа, можете використовувати довільну форму договору, зазначивши:

  • трудові обов’язки працівника;

  • режим роботи і відпочинку;

  • пільги, гарантії, компенсації;

  • умови оплати праці та умови преміювання;

  • доплати, надбавки та інше.

Трудовий договір може бути:

  • безстроковим;

  • на визначений строк;

  • на час виконання певної роботи.

Після укладення трудового договору ви маєте видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу. Дивіться типову форму наказу.

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень